Para las empresas, como la nuestra, de recursos humanos generar un ambiente de confianza tanto con nuestros clientes, como con nuestros/as candidatos/as, es fundamental para asegurar el buen funcionamiento de nuestros servicios.
Las empresas de búsqueda de talento desempeñamos un papel crucial en la conexión entre empleadores y candidatos/as.
Generar confianza es esencial para establecer relaciones sólidas y duraderas con candidatos/as y empresas clientes.
Una reputación de confianza no solo fortalece la posición de la empresa en el mercado, sino que también contribuye a la satisfacción y fidelización de nuestros/as colaboradores.
¿Por qué es importante la confianza entre ambas partes?
- Confidencialidad y privacidad: Generar confianza es esencial para garantizar que manejamos la información de tu empresa de manera segura y respetamos la privacidad de todas las partes involucradas.
- Transparencia en los procesos de selección: La confianza se construye a través de la transparencia en los procesos de selección. Tanto los/as candidatos/as como las empresas deben entender claramente cómo se lleva a cabo el proceso de reclutamiento, desde la identificación de candidatos hasta la toma de decisiones finales.
- Alineación con los valores de la empresa cliente: Actuamos como representantes de las empresas clientes. Generar confianza implica comprender y alinearse con los valores, la cultura y los objetivos a largo plazo de tu empresa.
- Ética profesional: La confianza está estrechamente vinculada a la ética profesional. En Servitalent operamos de manera ética, evitando prácticas injustas o engañosas, y brindando a los/as candidatos/as y empleadores información precisa y completa.
- Comunicación clara y abierta: La confianza implica una comunicación clara y abierta. Los/as candidatos/as confían en recibir información precisa sobre las oportunidades laborales, y las empresas confían en que los reclutadores comprendan sus necesidades y requisitos.
- Habilidad para identificar el talento adecuado: Las empresas de selección de talento somos responsables de identificar y presentar candidatos/as cualificados. La confianza se genera cuando los empleadores confían en que los/as candidatos/as propuestos han sido evaluados de manera justa y basada en habilidades y experiencia.
- Manejo de retroalimentación constructiva: La retroalimentación es parte integral del proceso de selección. En Servitalent, te ofrecemos retroalimentación constructiva y útil tanto a los/as candidatos/as como a los empleadores, contribuyendo así a un proceso de mejora continua.
- Asesoramiento profesional: Agregamos valor a nuestros servicios al brindar conocimientos sobre el mercado laboral, tendencias de contratación y estrategias efectivas de adquisición de talento.
La confianza construye credibilidad en el mercado. Que nos percibas como una empresa confiable es uno de los principales objetivos de nuestra operativa diaria.
¿Confías en nosotros/as?
