Con el nuevo año, los equipos de recursos humanos deben adaptarse a un entorno regulado donde el uso ético de la inteligencia artificial (IA) es clave. La Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA) iniciará sus inspecciones el 2 de febrero de 2025, asegurando el cumplimiento del Reglamento (UE) 2024/1689, que clasifica los sistemas de IA según el nivel de riesgo. Si tu empresa emplea IA en la selección de personal, este es el momento perfecto para optimizar tus procesos y garantizar que sean éticos, transparentes y efectivos.
Ejemplo: Algoritmos que priorizan a personas de un género específico basándose en datos históricos.
Consecuencia: Podrían afectar tu reputación y derivar en sanciones por parte de AESIA.
Ejemplo: Analizar expresiones faciales de personas candidatas sin informar previamente.
Consecuencia: Vulneras la normativa y la confianza de las personas participantes en el proceso.
Ejemplo: Valorar a las personas candidatas según seguidores en redes sociales.
Consecuencia: Este enfoque es invasivo y puede considerarse discriminatorio.
Ejemplo: Ajustar preguntas para obtener reacciones emocionales sin consentimiento.
Consecuencia: Estas prácticas son inaceptables y penalizables.
Antes de implementar una solución de IA, audita los datos de entrenamiento para garantizar equidad en la selección.
Beneficio: Fomentas un proceso justo y diverso, cumpliendo con la normativa.
Si usas herramientas que analizan respuestas o lenguaje corporal, informa y solicita consentimiento expreso.
Beneficio: Generas confianza en las personas candidatas y evitas problemas legales.
Aunque la IA puede automatizar gran parte del proceso, la decisión final debe contar con el criterio humano.
Beneficio: Mejora la equidad y permite detectar errores del sistema.
Recoge solo la información estrictamente necesaria para la evaluación del puesto.
Beneficio: Proteges la privacidad de las personas y refuerzas tu imagen como empleador ético.
Capacita a tu equipo en el uso responsable de la IA, destacando sus limitaciones y responsabilidades.
Beneficio: Garantizas el cumplimiento normativo y la eficacia del proceso.
En Servitalent, te apoyamos en la implementación de procesos de selección éticos y responsables, alineados con las nuevas normativas. Nuestra empresa del grupo, Apptitudinal, especialista en soluciones low-code y Gold Partner de Caspio en España, integra herramientas avanzadas como GPT Connect para asegurar que el uso de IA en la selección sea eficaz y cumpla con los requisitos legales.
Si quieres que tu empresa esté preparada para los retos de 2025, contacta con nuestro equipo. Juntos, podemos diseñar un proceso de selección que no solo cumpla con la normativa, sino que también garantice la mejor experiencia para las personas candidatas.