El secreto del éxito empresarial: una buena Dirección de Personas

En este último cuatrimestre del año, las preocupaciones y ocupaciones de los directivos y directivas se intensifican. Septiembre es el mes de las revisiones de cifras, budgets para el año que viene, metas, objetivos… en todas las áreas de la empresa. Y, por supuesto, en el área de RRHH.

A estas alturas del año, ya hemos consumido casi el 70% del mismo, y los desafíos se actualizan constantemente.

Las direcciones de Recursos Humanos, Personas, Talento, etc, tienen una gran responsabilidad hoy en día sobre la productividad y el éxito de la organización.

¿Cuáles son las principales preocupaciones de los DRH?

• Una de sus principales tareas es mantener contentos y motivados a los trabajadores que forman la empresa. La rotación de personal es costosa para una empresa, no solo en términos financieros, sino también en términos de productividad y moral del equipo. Por ello, es fundamental que las personas que trabajan en la empresa se sientan valoradas y reconocidas por su trabajo, y que se les ofrezcan oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
  
  
• Otra preocupación importante para estos profesionales, es atraer nuevos talentos para la empresa. La competencia por el talento es feroz, especialmente en industrias altamente especializadas. Por eso, es crucial que las direcciones de RRHH aseguren que la empresa tenga una buena reputación y presencia online, y que ofrezca beneficios atractivos y oportunidades de crecimiento.
  
  
• Además, deben garantizar que el ambiente laboral sea saludable y productivo, lo que incluye asegurar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal, así como dar acceso a recursos para apoyar el bienestar físico y mental de los trabajadores.
  
  
• Otro aspecto clave es garantizar que las personas estén capacitadas y actualizadas en sus habilidades. Esto puede incluir proporcionar capacitación y desarrollo profesional, así como dar acceso a las herramientas y tecnologías necesarias para realizar su trabajo de manera efectiva.

Como podéis ver, la alta responsabilidad en las decisiones empresariales que hoy día tiene un/a director/a de Recursos Humanos es bestial.

Y afecta directamente a la cuenta de resultados de la compañía.

Por eso, es importante que los directores de RRHH estén al día en cuanto a las tendencias laborales y se mantengan actualizados en cuanto a las necesidades del mercado.

Que nadie lo dude...

¿Te está constando atraer y retener talento?