Mucho se habla del ghosting de los/as profesionales de Recursos Humanos en sus procesos de selección, pero también existe "dejar en visto" un proceso de selección por parte de la candidatura que a priori marcha bien.
Sí, aunque parezca mentira, los/as aspirantes a un puesto de trabajo también desaparecen de los procesos de selección, y a veces, sin dar ningún tipo de explicación.
La experiencia del día a día, efectivamente, nos dice que algunas candidaturas partícipes en fases avanzadas de un proceso de selección, de repente desaparecen del mapa sin dejar rastro.
Los motivos pueden ser infinitos y variados, incluso lícitos, pero es importante plantearse qué hacer en estos casos para proceder correctamente y dejar las puertas abiertas para el día de mañana.
En todo proceso de selección hay trabajo detrás y esfuerzo invertido, sin dudarlo por ambas partes, por la candidatura y por el/la profesional de Recursos Humanos. Por tanto, en el momento que alguna de ellas se retracte por el motivo “X”, lo más adecuado es hacerlo saber, poniendo encima de la mesa a tiempo la retirada. Este aspecto, lo reitero, aplica también para el equipo encargado del proceso de selección.
Algunas de las claves por nuestra parte para asegurar un buen resultado en un proceso de selección son las siguientes:
- Plantear el proyecto ajustándonos a la realidad del mismo.
- Transmitir confianza como profesionales desde el inicio.
- Mantener a la candidatura informada sobre su estado y situación en el proceso.
- Dar feedback de las entrevistas y pruebas realizadas que requiera el proceso de selección.
En definitiva, se trata de acompañar a la candidatura hacia la consecución del puesto de trabajo.
Si nosotros/as, como profesionales de Recursos Humanos, llevamos a cabo buenas prácticas, estamos formando parte de brindar una experiencia positiva a las candidaturas, premisa fundamental que aporta un valor diferencial a nuestro trabajo y ayudará a la evitación de dichas desapariciones.
Por otra parte, mis consejos para las candidaturas a fin de afrontar un proceso de selección son:
- Plantea sin miedo tu situación actual y motivación de cambio.
- Se lo más claro/a posible con las expectativas salariales.
- Es positivo informar si estás en más procesos de selección.
- Comunícate de la forma más transparente posible.
- Es preferible transmitir las cosas como son a que el día de mañana, si no te encaja algo de lo planteado, te retires sin avisar.
Y… ¡¡muy importante!! Trata de evitar el ghosting laboral.
Ten por seguro que la próxima vez el/la reclutador/a tendrá cuidado con tu candidatura.
