Espacio Directivo

Uno de los principales problemas que se dan en el mercado de trabajo en España es la contratación laboral a partir de los 45 años, fenómeno denominado como edadismo, ya que muchos profesionales que pierden su trabajo a partir de esa edad tienen muchas dificultades para recolocarse en otro puesto de trabajo.

Durante casi 10 años, en Servitalent nos hemos enfocado en proveer servicios de Interim Management con el objetivo de promover y difundir esta actividad en España como una herramienta estratégica que pueda ayudar a las empresas a satisfacer sus necesidades coyunturales de liderazgo.

Muchas empresas se enfrentan al mismo dilema: necesitan talento directivo senior para una situación concreta (una reestructuración, una transición generacional, una expansión) pero no pueden, o no quieren, asumir una incorporación permanente. Ahí es donde el Interim Management se convierte en la palanca más rápida para resolverlo sin comprometer la estructura de costes fijos.

Hace 10 años Servitalent comenzó a ofrecer servicios de Interim Management. Desde entonces, ha estado comprometido con posicionar y promocionar esta actividad en España.

Hace una década, Servitalent se fundó para brindar servicios de Interim Management. Desde entonces, la empresa ha estado trabajando en posicionar y difundir esta actividad entre las empresas en España.

Cuando una empresa llega a un momento crítico (una vacante directiva que no puede esperar, una reestructuración que no arranca, un mercado nuevo que no termina de abrirse) la pregunta real no es qué hacer. Es quién puede hacerlo, y cuándo puede empezar.

La respuesta, en un número creciente de empresas españolas, es siempre la misma: un Interim Manager.

La dotación de capacidad directiva por un periodo concreto de tiempo a una empresa para afrontar una determinada coyuntura considerada como estratégica, se denomina interim management o dirección de transición.