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Consultora de Talento. Antes de incorporarse a Servitalent dirigió un departamento de RRHH industrial, y ese lado de la mesa marca su forma de trabajar en sus procesos de selección: sabe en qué momento un equipo interno necesita apoyo externo para cubrir mandos intermedios e ingeniería, y qué hace que un candidato y una empresa terminen confiando el uno en el otro. Su fortaleza está en entender las dos partes del proceso, la que contrata y la que decide cambiar de proyecto.
Cultivar un ambiente de trabajo positivo no es solo una aspiración idealista de las empresas; más bien se revela como un imperativo estratégico en la gestión moderna que no solo eleva la satisfacción de los empleados, sino que influye en la maximización de los beneficios y en la escalabilidad de la reputación de las organizaciones y el posicionamiento en la mente de los consumidores.
En el mercado laboral, la evaluación de los candidatos/as es un proceso crucial para garantizar que las empresas tomen decisiones de contratación acertadas y que los/as profesionales puedan encontrar oportunidades para desarrollar sus carreras.
Cuando se habla de la gestión de recursos humanos en una empresa, uno de los aspectos más cruciales, pero a menudo subestimados, es la desvinculación de empleados.
En el mundo de los recursos humanos, encontrar a las personas con mayor potencial de adaptación para los puestos de trabajo es esencial para el éxito empresarial. En este contexto, el PDA® Assessment, o Análisis de Perfil Conductual, se ha convertido en una herramienta de gran valor para nosotros en Servitalent de cara a identificar ese potencial del que hablamos.
La desconexión digital en el ámbito laboral es un concepto que se refiere al derecho que tienen los trabajadores/as a no estar permanentemente disponibles o conectados a través de dispositivos electrónicos y medios de comunicación digital, respetando su horario laboral o los períodos de descanso, como vacaciones o días libres.
El concepto de salario emocional ha cobrado una relevancia cada vez mayor en el panorama laboral actual. A diferencia del salario monetario, el salario emocional se refiere a todo aquello que contribuye a la satisfacción y bienestar emocional de los/as empleados/as en su entorno de trabajo. Este, se traduce de manera directa en una mejora significativa de la vida laboral, teniendo también, un reflejo importante en la vida personal y familiar.
En el competitivo panorama empresarial actual, el acceso al talento adecuado puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.
En el panorama laboral actual, es cada vez más habitual encontrar situaciones en las que los trabajadores se ven sometidos a demandas y responsabilidades desproporcionadas, en muchas ocasiones, soportando cargas incompatibles de gestionar en un solo puesto por una sola persona.
Empezaremos definiendo qué es el Recruitment Process Outsourcing, conocido como RPO y en qué se diferencia de una externalización de un proceso de selección como tradicionalmente lo conocemos.
Si formas parte de la comunidad de LinkedIn u otras redes profesionales de interacción, o recientemente has tenido contacto con alguna plataforma de búsqueda de empleo, habrás notado una cosa… se buscan ingenieros por todas partes para casi todo tipo de sectores y ubicaciones.
