Espacio Directivo

Debido al panorama empresarial actual, el Interim Management ha adquirido un papel fundamental.

Cultivar un ambiente de trabajo positivo no es solo una aspiración idealista de las empresas; más bien se revela como un imperativo estratégico en la gestión moderna que no solo eleva la satisfacción de los empleados, sino que influye en la maximización de los beneficios y en la escalabilidad de la reputación de las organizaciones y el posicionamiento en la mente de los consumidores.  

En los últimos años, España ha presenciado un notable aumento en la participación de los seniors en la fuerza laboral. Según el informe "III Mapa de Talento Sénior. Jóvenes y mayores en el mercado laboral", impulsado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, el número de ocupados mayores de 55 años ha experimentado un incremento significativo, pasando de 2,3 millones en 2008 a 4,1 millones en 2022, lo que representa un aumento del 78%. En contraste, el colectivo joven ha experimentado una disminución del 37%, pasando de 4,6 millones a 2,9 millones en el mismo periodo.

Hoy en día, el Interim Management se ha vuelto una herramienta esencial en el ámbito empresarial.

En la actualidad, el Interim Management se ha convertido en una estrategia fundamental en el mundo empresarial.

En la actualidad, el Interim Management se ha convertido en una estrategia indispensable dentro del mundo empresarial.

En la actualidad, el Interim Management se ha posicionado como una estrategia esencial en el ámbito empresarial.

Hoy en día, el Interim Management se ha convertido en una herramienta fundamental en el mundo empresarial.

El Interim Management se ha convertido en una tendencia en alza en el ámbito empresarial debido a su capacidad de adaptación y eficacia al enfrentar situaciones específicas.