En el sector industrial, el crecimiento no lo frena la falta de tecnología o de capital, sino la ausencia de las personas capaces de ejecutar los proyectos. Hoy, la escasez de profesionales de la ingeniería y mandos operativos en España no es una noticia, es una limitación real de la cuenta de resultados. Si su empresa tiene una línea de producción parada o un proyecto retrasado por falta de liderazgo técnico, el problema ya no es de recursos humanos; es un problema de viabilidad del negocio.
Desde Servitalent, constatamos que el mercado nacional de talento especializado está saturado. La solución no es seguir compitiendo en una subasta de salarios por los mismos perfiles locales, sino abrir las miras hacia el reclutamiento internacional. Existen regiones que, por su tradición industrial y formación académica, tienen hoy el talento que a nosotros nos falta.
Identificar el hub adecuado es una decisión estratégica. No se trata de buscar en cualquier lugar, sino de entender dónde se están formando y trabajando hoy los mejores perfiles para cada área:
Latinoamérica es nuestro mercado más natural. Su tradición en proyectos complejos, sumada a la ausencia de barreras idiomáticas, permite una integración operativa inmediata.
Europa del Este (Polonia, República Checa, Rumanía) se mantiene como la cantera de la eficiencia industrial. Aportan una disciplina y un estándar de calidad mecánica que encaja perfectamente con nuestra industria pesada.
Hubs en el Norte de África (Marruecos) y Asia han madurado en sectores de automoción y renovables a una velocidad que nos ofrece hoy expertos/as en ejecución de proyectos de gran escala.
En nuestra experiencia como consultoría de RRHH, sabemos que el miedo al proceso internacional suele frenar la toma de decisiones. Sin embargo, cuando el mercado local no responde, la internacionalización de la búsqueda es la única garantía de continuidad para la compañía.
Talent Search de precisión: No buscamos candidatos/as, buscamos el encaje técnico y directivo que su planta o proyecto requiere, validando la experiencia en entornos similares al europeo.
Garantía de adaptación: Un proceso de selección internacional solo tiene éxito si el profesional se queda. Gestionar las expectativas es parte del éxito operativo.
Seguridad jurídica y técnica: Validamos la viabilidad de las titulaciones y competencias para asegurar que la incorporación sea efectiva y cumpla con toda la normativa vigente.
La realidad del sector industrial en 2026 nos obliga a ser más audaces. Si el talento que necesita para cumplir sus objetivos anuales no está en su entorno inmediato, la responsabilidad de la dirección es ir a buscarlo donde esté.