El edadismo, como ya sabéis, es la discriminación o prejuicio basado en la edad.
En España, uno de los principales problemas que se dan en el mercado de trabajo es la contratación laboral a partir de los 45 años. A pesar de este dato, los "profesionales senior" se encuentran en un momento de su carrera profesional donde ya han acumulado una experiencia contrastada y que la pueden poner en valor.
Su fuerte es el EXPERTISE que pueden aportar a las empresas.
Por otra parte, el Interim Management, es una práctica empresarial en la que se contrata a un profesional experimentado de forma temporal para ocupar un puesto directivo o de liderazgo en una organización durante un período de tiempo determinado.
El objetivo principal del Interim Management es proporcionar una solución rápida y eficiente a situaciones de transición, crisis o cambio en una empresa.
Es por esto que, el Interim Management es una alternativa laboral perfecta para estos profesionales senior que acaban sufriendo el problema del edadismo.
Los profesionales de Interim Management suelen ser personas con una amplia experiencia en su campo y habilidades directivas. Al contratar a estos profesionales, las organizaciones pueden aprovechar su conocimiento y experiencia, independientemente de su edad. Esto ayuda a contrarrestar los estereotipos y prejuicios relacionados con la edad, ya que se valora más la competencia y el expertise del profesional.
El Interim Management permite a las organizaciones contratar profesionales por períodos específicos de tiempo, lo que brinda flexibilidad para adaptarse a las necesidades cambiantes de la empresa. Esta flexibilidad puede abrir oportunidades para profesionales de todas las edades, ya que se basa en la capacidad y experiencia relevante más que en la edad cronológica.
Al traer a un Interim Manager, las organizaciones pueden introducir nuevos enfoques, ideas frescas y perspectivas diferentes en la empresa. Esto puede ayudar a combatir el estancamiento y la resistencia al cambio, a menudo asociados con la discriminación por edad. La presencia de profesionales de diferentes edades en roles de gestión temporal puede fomentar una cultura empresarial más inclusiva y abierta a la diversidad generacional.
La contratación de un Interim Manager puede facilitar la transferencia de conocimientos y habilidades entre generaciones. Al trabajar junto a profesionales más jóvenes, los Interim Managers pueden compartir su experiencia y sabiduría acumulada a lo largo de los años, al tiempo que aprenden nuevas perspectivas y conocimientos de la generación más joven. Esta colaboración puede ayudar a desafiar los estereotipos y prejuicios relacionados con la edad, al tiempo que fomenta un ambiente de trabajo más colaborativo y enriquecedor para todas las generaciones.