No hay dudas: las empresas que gestionan estratégicamente su marca empleadora no solo conquistan mercados, sino que también atraen y retienen a los/as mejores profesionales. Una marca fuerte no es solo un activo comercial, es una garantía de confianza, calidad y prestigio que actúa como un imán para el talento.
El Foro de Marcas Renombradas Españolas (FMRE) destaca en su informe "La huella social en la empresa española" cómo las empresas con marcas consolidadas lideran en la creación de empleo estable y de calidad:
Estos datos reflejan cómo una marca fuerte genera entornos laborales atractivos y valora a sus empleados/as como un activo estratégico.
Las empresas del FMRE han entendido que la retención del talento va más allá de la retribución económica. ¿Cómo lo logran?
Crear un entorno donde los profesionales puedan crecer y desarrollarse es clave para fidelizarlos.
Las grandes marcas no solo apuestan por el talento, sino por la diversidad y la inclusión, lo que refuerza su atractivo como empleadores:
Este compromiso no solo mejora la reputación corporativa, sino que también impulsa la innovación y el rendimiento.
En Servitalent, creemos firmemente en el impacto de una marca fuerte en la atracción y fidelización del talento directivo. Tras más de 10 años de trabajo, hemos ganado la confianza de muchas empresas pertenecientes al Foro de Marcas Renombradas Españolas, organizaciones con altos estándares de calidad y exigencia en la selección de talento.
Nuestros servicios de selección de directivos están alineados con esta realidad: conectar a las mejores marcas con los líderes adecuados que compartan sus valores y visión de futuro. Porque al final, una marca fuerte no solo conquista mercados, también conquista personas.