Expandir una empresa a nuevos mercados como Alemania, México o Estados Unidos conlleva retos significativos. Estos incluyen la identificación de candidaturas cualificadas, la adaptación a diferencias culturales, el cumplimiento de normativas locales y la retención de talento clave. Para superar estas barreras, es esencial contar con herramientas y estrategias que faciliten la gestión del talento global.
Alemania: Este país cuenta con una fuerza laboral altamente cualificada, pero también posee estrictas normativas laborales que pueden complicar los procesos de contratación.
México: Las diferencias salariales regionales y las expectativas en beneficios son factores críticos a considerar.
Estados Unidos: Un mercado competitivo con regulaciones laborales que varían por estado. Aquí, la rapidez y el valor de la marca son esenciales para captar talento.
Sin una estrategia adecuada, encontrar y retener profesionales en estos mercados puede ser largo y costoso. Una solución integral como el servicio de Employer of Record (EOR) puede marcar la diferencia.
Un EOR es una entidad que actúa como empleador legal en el país destino. Simplifica procesos como la contratación, el cumplimiento normativo y la retención del talento. Las ventajas incluyen:
En Servitalent, integramos el reclutamiento internacional con el servicio de EOR para ofrecer soluciones completas que faciliten la expansión global. Esta combinación permite a las empresas centrarse en su actividad principal, dejando en nuestras manos la contratación y gestión del talento global.