La adquisición de talento global, te obliga a replantear tu estrategia de contratación.
El desafío ya no está solo en encontrar al perfil adecuado que necesitas, sino en la manera en que gestionas su incorporación y su percepción durante todo el proceso de selección. La Experiencia del Candidato (CX) es una ventaja competitiva decisiva y la estrategia de un único punto de contacto facilita la gestión, para empresa y candidato/a.
La Experiencia del Candidato (CX) es la percepción integral que un candidato/a desarrolla sobre tu empresa. En el contexto internacional, esta percepción es especialmente delicada, ya que moldea la reputación externa de tu compañía, en un contexto donde probablemente aún no la tengas desarrollada..
La inversión en una CX optimizada no es un simple gasto, sino una estrategia de mitigación de riesgos. Una experiencia negativa contribuye a una mayor rotación temprana y dificulta la atracción de nuevos perfiles. Por lo tanto, invertir en la experiencia del candidato es crucial para reducir los costes ocultos y asegurar el talento.
Cuando la búsqueda de talento traspasa tus fronteras, tu equipo se enfrenta a grandes complejidades que pueden minar cualquier esfuerzo de employer branding.
La complejidad regulatoria y logística actúa como una barrera de entrada natural para tu expansión. El desafío fundamental no es encontrar el talento, sino legalizar y operar con él de forma segura y eficiente.
Un punto único de contacto es la figura o el centro que actúa como el enlace primario entre empresa, candidato y proveedores de servicios (legal, nómina, impuestos, movilidad). Su justificación es simple: simplificar tus procesos y centralizar la responsabilidad en un entorno donde la gestión de múltiples normativas y proveedores te resulta ineficiente y costosa.
El modelo SPOC te ofrece beneficios directos que optimizan tanto la CX como la mitigación de riesgos:
La centralización bajo este modelo te permite la escalabilidad de tu reclutamiento internacional con un control estricto sobre el cumplimiento normativo y los costes.
En Servitalent, entendemos que la complejidad internacional no debe frenar tu crecimiento. Por eso, nuestro modelo de reclutamiento internacional para que funcione como tu punto único de contacto (SPOC), liberándote de las cargas burocráticas y legales.
Nuestro modelo es el más seguro y eficaz para ayudar a contratar fuera:
Si tu objetivo es acceder al talento global, sin la frustración de la complejidad legal, fiscal y burocrática, necesitas un socio que no solo encuentre al talento, sino que garantice una incorporación sin fricciones y con expertos locales a tu servicio