Cada año, es más habitual iniciar procesos de selección a final del primer trimestre para hacer frente a esas nuevas contrataciones de cara a inicios de Septiembre para poder realizar el proceso de selección de una manera más pausada, aprovechando la mayor disponibilidad de los candidatos en sus periodos vacacionales. Esta circunstancia se junta con que la mayor parte de desplazamientos, por vacaciones, se concentran en los meses de Julio y Agosto y así los candidatos pueden disfrutar de sus compromisos e iniciar una nueva etapa libre de fechas cerradas y gastos ocasionados.
En Servitalent, en este último mes hemos iniciado varios procesos de selección con una fecha efectiva de incorporación en Septiembre, en los cuales estaremos avanzando en los meses de Julio y Agosto, previo a las vacaciones por parte de las empresas clientes para dejar las incorporaciones cerradas a la vuelta de vacaciones. Circunstancia habitual que se viene repitiendo en los últimos años, si bien es cierto que este año se ha notado una cierta ralentización (derivada de la situación geopolítica global y de la incertidumbre que se espera en el mercado de cara a Octubre).
Un ejemplo de esos casos de éxito lo tenemos en una dirección de Marketing que se cerró, hace pocos años, en pleno mes de Agosto para incorporarse a mediados de Septiembre y recordamos que el pasado mes de Agosto se cerraron cuatro procesos.
Por tanto, aprovechando que tenemos más tiempo libre para pensar y marcarnos nuevos horizontes profesionales, el verano es un buen momento para revisar aquellas páginas que nos permitan encontrar nuevas posiciones ya que se trata de un periodo muy activo en cuanto a publicaciones y realización de entrevistas por parte de las empresas. Si estás buscando una nueva oportunidad o reto laboral, ¡cuentas con nosotr@s!
