En Servitalent, somos conscientes de que el mercado laboral actual presenta un desafío creciente para las organizaciones del sector industrial y la alta dirección: la escasez de talento cualificado. Los/as profesionales de alto nivel no solo buscan un puesto, sino un proyecto, una cultura y un propósito alineado con sus valores personales. En este escenario, el Employer Branding o Marca Empleadora, se convierte en una necesidad ineludible para cualquier empresa que aspire a la atracción de talento y la retención de los mejores.
El Employer Branding es el conjunto de estrategias y acciones que su empresa implementa para gestionar y comunicar su reputación como empleador. Se trata de construir y mantener una Propuesta de Valor al Empleado (EVP) atractiva y diferenciada, que destaque los beneficios, la cultura, el ambiente de trabajo, las oportunidades de desarrollo profesional y los valores que ofrece su organización a sus empleados/as y a los/as candidatos/as potenciales. En esencia, es "vender" la empresa como un lugar deseable para trabajar, con una comunicación auténtica y estratégica.
La incorporación de una estrategia de marca empleadora ya no es un "extra", sino una necesidad vital para superar la escasez de talento. Las razones clave incluyen:
Te permite destacar en un mercado saturado, ofreciendo a los/as candidatos/as razones convincentes para elegir su empresa frente a la competencia.
Atrae no solo a perfiles con las competencias técnicas adecuadas, sino también a aquellos/as que están culturalmente alineados/as y motivados/as por vuestra propuesta de valor.
Una marca empleadora fuerte genera un mayor interés y un embudo de candidatos/as más cualificado, acelerando sus procesos de selección.
Los/as empleados/as que se unen a una empresa con una comprensión clara de su employer branding tienden a tener una mayor satisfacción y permanencia, reduciendo la rotación y el coste asociado.
Para construir una Marca Empleadora robusta, es fundamental identificar y articular la EVP de la empresa, recopilando información detallada sobre los atractivos de la organización desde la perspectiva del empleado/a.
Se consideran aspectos como una cultura innovadora, proyectos desafiantes, desarrollo profesional acelerado, impacto social o flexibilidad.
Piensa en teletrabajo flexible, programas de bienestar, seguro médico o actividades de team building, por ejemplo.
Esto puede incluir formación continua, mentorías o planes de carrera.
Es importante transmitir si es un ambiente colaborativo, dinámico, o cómo se fomenta la autonomía y la iniciativa.
Esto permite pintar una imagen concreta del día a día y el impacto del rol.
Destaque si hay bonificaciones, promociones o reconocimiento público.
Esto añade un valor diferenciador a su narrativa de Employer Branding.
En Servitalent, entendemos que la comunicación efectiva de vuestra marca empleadora es tan importante como su construcción. Por ello, nuestros consultores/as están capacitados/as para comunicar de forma persuasiva la propuesta de valor al empleado de nuestros clientes, desarrollando mensajes de reclutamiento más efectivos y personalizados. Nuestro objetivo es mejorar la experiencia del candidato/a, ofreciendo una visión más completa y atractiva de la oportunidad, lo que fomenta un mayor compromiso e interés.
No se trata solo de encontrar un perfil técnico, sino de conectar con el talento a través de la esencia de su empresa, abordando la parte actitudinal y entendiendo la verdadera propuesta de valor en el mercado laboral. El Employer Branding ya no es opcional; es la clave para la atracción y retención de profesionales que impulsarán el éxito de su organización.