En el ámbito de la selección de talento directivo, las evaluaciones 360º se destacan como una herramienta valiosa, proporcionando una visión completa y detallada de las habilidades de las candidaturas. Esta técnica obtiene feedback desde múltiples ángulos, incluyendo superiores directos, subordinados, clientes y, en algunos casos, personas del entorno personal. Esto posibilita una evaluación rica y diversificada de las competencias del profesional.
Hacer uso de las evaluaciones 360º mejora la objetividad y la equidad en el proceso de selección, proporcionando una base más sólida para decisiones importantes. Esto no solo apoya la transparencia en los procesos de RRHH, sino que también alinea las prácticas de selección con estrategias de desarrollo y retención a largo plazo.
Dado estos puntos, estas evaluaciones no deberían ser vistas simplemente como una adición al proceso de selección, sino como una parte integral de la estrategia de gestión del talento de una empresa. Facilitan la toma de decisiones más informada y estratégica, y destacan un compromiso con la mejora continua y la excelencia organizacional.
Desde Servitalent consideramos que las evaluaciones 360º ofrecen un método robusto y multifacético para la selección de liderazgo, esencial para aquellas organizaciones que aspiran a liderar con integridad, eficiencia y visión de futuro. Su capacidad para revelar la plenitud del potencial de liderazgo y fomentar un entorno de trabajo colaborativo y respetuoso hace que su uso sea una buena inversión para cualquier compañía.