Como primer/a responsable de tu empresa, sabes que la velocidad es un factor determinante para el éxito. Cuando te enfrentas a una crisis, una transición de liderazgo o un proyecto de transformación urgente, el Interim Management te parece la solución ideal: talento ejecutivo de alto nivel, disponible de inmediato y con un enfoque total en resultados.
Pero cuidado. En esa carrera por la agilidad, es muy probable que tú, el Consejo o tu Comité de Dirección estéis pasando por alto un detalle legal que puede comprometer no solo el proyecto, sino el patrimonio de tu compañía: la cobertura de Responsabilidad Civil (RC) Profesional.
El riesgo: cuando el "saber hacer" conlleva responsabilidad
Un/a Interim Manager no es un/a consultor/a externo/a que se limita a darte consejos en un informe y se va. Es un/a ejecutivo/a que toma decisiones, firma contratos y lidera a tu equipo. Su capacidad de impacto es real y, por tanto, su exposición al error también lo es.
Si un/a Interim Manager comete una negligencia, un error de omisión o una falta de supervisión que derive en pérdidas financieras, daños reputacionales o infracciones legales, surge la pregunta del millón: ¿Quién responde ante la reclamación?
Algunos escenarios críticos que debes monitorizar son:
- Decisiones estratégicas erróneas: aquellas que impactan directamente en tu cuenta de resultados.
- Gestión de datos y confidencialidad: vulneraciones del RGPD en procesos de digitalización que pueden costarte muy caro.
- Conflictos laborales: decisiones en reestructuraciones operativas que terminan en demandas contra la administración de tu empresa.
Sin una cobertura de RC Profesional específica y robusta, tanto tu empresa como el/la propio/a directivo/a os quedáis en una situación de vulnerabilidad jurídica extrema.
Por qué el seguro individual del Interim no suele ser suficiente
A veces, el/la profesional te dirá que ya tiene su propio seguro. Sin embargo, confiar ciegamente en eso es un riesgo que no deberías correr.
Riesgos de confiar en el seguro del interim maneger
- Límites insuficientes: pólizas estándar con capitales asegurados que no cubren el volumen de negocio de una empresa industrial o corporativa.
- Falta de retroactividad: ¿qué pasa si la reclamación llega cuando el servicio ya ha terminado y su póliza ha caducado?
- Exclusiones críticas: muchos seguros de autónomos/as no entienden la naturaleza ejecutiva del Interim Management y dejan huecos de cobertura en la toma de decisiones directivas.
El valor de los “providers”: la garantía de Servitalent
Aquí es donde entramos nosotros. En Servitalent, no solo te ayudamos a encontrar al talento adecuado; aseguramos la colaboración para que tú puedas centrarte exclusivamente en hacer crecer tu negocio.
Al contratar servicios de gestión interina con nosotros, accedes a una triple capa de protección:
- Garantía de compliance: verificamos que cada profesional opere bajo marcos legales y de aseguramiento estrictos antes de que pise tu oficina.
- Pólizas colectivas de alto nivel: como referentes en el mercado español, contamos con coberturas de RC Profesional diseñadas específicamente para la actividad ejecutiva temporal, con límites que un profesional independiente difícilmente podría asumir por su cuenta.
- Continuidad y respaldo: nosotros somos tus socios estratégicos. Ante cualquier incidencia, respondes con Servitalent, una organización con estructura y solvencia, no con un individuo aislado.
Sé ágil, pero sin temeridades
El Interim Management es la herramienta más potente para la competitividad actual. Pero como toda herramienta de alta precisión, necesita un protocolo de seguridad. No permitas que una excelente decisión estratégica se convierta en una pesadilla legal por una cobertura deficiente.
Exige que tus proveedores de talento pongan la seguridad jurídica al mismo nivel que la excelencia operativa.
¿Te preocupa cómo están cubiertos tus servicios de gestión externa actuales?