El mes pasado pudimos disfrutar de nuestro, ya conocido, "Spanish e-coffee with..." junto con nuestros partners de Alemania (Talentor Alemania Frankfurt).
Gracias a estas pequeñas y distendidas reuniones, tenemos la posibilidad de conocer mejor el mercado de cada uno de los países que forman parte de Talentor (red internacional de búsqueda de talento directivo, de la cual formamos parte).
En esta ocasión, gracias al café que hemos compartido con nuestros compañeros, queremos ofrecerte algunos tips que serán útiles para ti, y tu empresa, cuando estés buscando talento en Alemania, ya que hay varias peculiaridades y características específicas del mercado laboral alemán que debes tener en cuenta.
Alemania tiene un sistema educativo y de formación profesional altamente valorado. Muchos profesionales tienen títulos académicos o certificaciones de formación técnica. Presta atención a la educación y la formación específica en las áreas relevantes para tus vacantes.
Aunque muchos profesionales alemanes hablan inglés, especialmente en entornos empresariales internacionales, el conocimiento del alemán puede ser esencial, especialmente para roles que implican comunicación con colegas locales o clientes. La fluidez en alemán puede ser un requisito clave para ciertos trabajos.
La cultura laboral en Alemania valora la eficiencia, la puntualidad y la planificación. Los empleados alemanes tienden a ser organizados y aprecian la claridad en las expectativas laborales.
La estabilidad laboral es importante para los profesionales alemanes. Ofrecer contratos a largo plazo y demostrar un compromiso a largo plazo con el desarrollo de los empleados puede ser un punto a favor.
La negociación salarial es común en Alemania. Ten en cuenta las expectativas salariales del mercado y sé transparente sobre la compensación ofrecida.
Alemania tiene un sistema de seguridad social integral, pero los beneficios adicionales, como el seguro de salud complementario, los planes de pensión y los días de vacaciones generosos, son aspectos clave para muchos profesionales.
La diversidad e inclusión son aspectos importantes en el entorno laboral alemán. Las empresas que promueven un ambiente de trabajo inclusivo tienden a ser más atractivas para los talentos.
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una prioridad para los empleados alemanes. Ofrecer horarios flexibles, la posibilidad de trabajar desde casa y respetar las horas de trabajo contribuirá a atraer talento.
Alemania valora la formación continua y el desarrollo profesional. Destaca las oportunidades de formación y crecimiento dentro de tu empresa.
Las referencias laborales son comunes en el proceso de contratación. Los empleadores pueden solicitar y proporcionar referencias para validar la experiencia y habilidades de los candidatos.
Alemania tiene leyes laborales que respaldan el permiso parental y las vacaciones pagadas. Comprender y respetar estos aspectos contribuirá a atraer y retener talento.
En Servitalent, como ya sabéis, contamos con un partner en Alemania el cual, al ser un equipo local, tiene en consideración todas estas peculiaridades y adapta su enfoque de reclutamiento en consecuencia, con lo cual es mucho más sencillo estar bien posicionados para atraer y retener talento en el mercado laboral alemán.