¡En este 2022 vuelve nuestro "Spanish e-coffee with…”! El primero de este año fue en el pasado mes de Febrero con nuestros partners de Independent Recruiters (Talentor Netherlands), con quienes compartimos un rato muy agradable y tuvimos la oportunidad de hablar sobre posibles experiencias de colaboración dentro de la red de Talentor International. 

Le hicimos un par de preguntas a Ilse Gerlagh, su responsable de equipo en ventas y marketing, sobre los factores importantes a tener en cuenta a la hora de buscar talento en los Países Bajos. Esto es lo que Ilse compartió con nosotros:

Hola Ilse, ¡cuéntanos un poco sobre Talentor Netherlands! 

  • Independent Recruiters fue fundada en 2003 por Olfertjan Niemeijer. En un principio, creó la empresa por cuenta propia, convirtiéndonos en la actualidad, en una empresa de 35 consultores repartidos en 8 marcas. Cleo van Amelsfort se unió a Independent Recruiters en 2008 y puso en marcha la marca anexa “Independent hospitality”. Esto tuvo mucho éxito y por lo tanto se tomó la decisión de ampliar la empresa con una marca/s separada/s siendo “Independent facility” e “Independent retail”, lo cual fue un proceso muy rápido. Cleo se unió a Olfertjan como Socia de negocios en 2015. Joost Mooren comenzó la marca de Ingeniería en 2015 y recientemente ha ampliado la marca de Ingeniería con una marca separada de Ciencias de la Vida. Juntos, todos ellos, son los socios gestores de Independent Recruiters Group.


¿Cuáles dirías que son los factores más importantes que debe tener en cuenta una empresa extranjera a la hora de buscar talento en los Países Bajos? 

  • Los profesionales de Países Bajos tendemos a tener una buena educación, hablamos varios idiomas, vamos al grano, y nos definen como personas que trabajan duro (no tenemos mentalidad de 9 a 17). 


¿Qué aspectos importantes hay que tener en cuenta antes de iniciar la búsqueda (cultura, legislación, políticas salariales, movilidad, beneficios sociales, etc.)?¿Y cuáles son los puestos más demandados por las empresas extranjeras en vuestro mercado?

  • A la hora de buscar Talento en los Países Bajos, todos los aspectos dependen de la captación de empleo, siendo nuestros puestos más demandados por las empresas extranjeras, los perfiles comerciales.


¿En qué sectores están especializados?

  • Nuestros principales sectores son Hospitalario, Instalaciones, Retail, Ingeniería, Ciencias de la Vida, Ventas y Marketing, Finanzas, IT, RRHH y Contratación.


¿Talentor Netherlands tiene alguna experiencia en el mercado español y cómo fue esta experiencia? Si no es así, ¿estáis dispuestos a hacerlo? ¿Y por qué lo consideráis interesante?

  • No tenemos experiencias con clientes en España, pero sí tenemos un colega español en nuestra oficina enfocado en candidatos y clientes españoles en el sector de IT para los Países Bajos. ¡Así que esperamos colaborar muy pronto con el mercado español!