Hoy es 19 de enero de 2026. Según la psicología popular, nos encontramos en el llamado Blue Monday, teóricamente el día más triste del año. Se dice que la combinación del clima invernal, las deudas acumuladas tras las fiestas y el abandono temprano de los buenos propósitos genera una atmósfera de desánimo generalizado.
Sin embargo, en el entorno de la alta dirección y la gestión del talento, sabemos que la verdadera "tristeza" corporativa no viene impuesta por una fecha en el calendario. El auténtico Blue Monday para un/a CEO, un Consejo de Administración o una Dirección de Recursos Humanos es enfrentarse a un hueco vacío en su organigrama crítico.
Comenzar el ejercicio fiscal con una posición directiva sin cubrir, o manteniendo un perfil que no se ajusta a la cultura y necesidades actuales de la compañía, no es simplemente un problema operativo. Se trata de un freno directo a la estrategia empresarial y de crecimiento diseñada a finales del año anterior.
Sobrecarga en el equipo directivo: El resto de líderes debe asumir responsabilidades ajenas, diluyendo su foco.
Incertidumbre en la toma de decisiones: Se posponen elecciones estratégicas vitales por falta de una figura responsable.
Pérdida de competitividad: El mercado no espera a que la empresa supere la "cuesta de enero" para avanzar.
En Servitalent, nuestra misión es evitar que el desánimo impacte en tu organización por la falta de talento cualificado. No creemos en días tristes predeterminados, sino en la implementación de estrategias de Executive Search y selección de directivos que sean eficaces, rigurosas y ágiles.
Mientras otros actores del sector pueden resignarse a la supuesta lentitud del mercado en estas fechas, nosotros activamos nuestra metodología de búsqueda directa y headhunting para identificar a ese líder que tu organización necesita incorporar de inmediato. Buscamos perfiles que no solo aporten las competencias técnicas necesarias, sino también el compromiso, la visión y la energía para revertir cualquier situación adversa.
Si hoy percibes que la ausencia de un perfil clave está lastrando la consecución de tus objetivos para este 2026, es el momento de tomar decisiones. El concepto de Blue Monday quedará en una simple anécdota si cuentas con el equipo de alto rendimiento adecuado para afrontar los retos del año.