Estamos en momentos en el que las cosas están complicadas.
Es lo que dice todo el mundo.
Pesimistas los hay en todos lados.
Pero a la hora de buscar un nuevo reto profesional es imprescindible tener una actitud positiva además de otros factores.
Tomar la decisión de sumergirse en un cambio de carrera es algo de lo que estar orgulloso, aunque a veces nos vemos obligados a ello pues el despido está a la orden del día.
Y en ambos casos hay que dar paso hacia adelante.
Si lo has dado o estás pensando en ello mi más cordial felicitación.
En este punto, es probable que hayas pasado horas perfeccionando tu currículum, actualizando tu perfil de LinkedIn y buscando en Internet excelentes oportunidades de trabajo en sectores interesantes.
Este proceso puede resultar abrumador y lento y, a menudo, puede hacer que se sienta como si no estuvieras llegando a ninguna parte.
Saber qué quieres hacer un cambio, pero no saber por dónde empezar.
Con la ayuda de un mentor de carrera puedes crear una hoja de ruta viable para encontrar el trabajo que buscas y ganar confianza en el proceso.
Encontrar un trabajo es una labor dura y se necesita una estrategia de búsqueda enfocada para tener éxito.
Un programa de mentoring es útil para las personas que buscan hacer cambios de carrera, pues los participantes aprenderán habilidades para aprovechar su experiencia laboral, conocimientos y competencias.
Y sin duda, obtener las habilidades críticas que incluyen un autoconocimiento, crear un currículum convincente, establecer contactos de manera eficaz y realizar entrevistas sin problemas.
Los beneficios de trabajar con un mentor de carrera son numerosos, pero estos son algunos de los más importantes:
- Aprender las habilidades críticas necesarias en el entorno laboral actual.
El entorno laboral actual cambia constantemente y, para tener éxito en su estrategia de búsqueda de empleo, es fundamental comprender las habilidades que lo posicionarán mejor para el éxito. Como reclutador experimentado, su mentor tiene años de experiencia en la identificación de posibles candidatos y trabajará para asegurarse de que esté preparado para su próximo paso. - Definir su propuesta de valor.
Al trabajar con un mentor puede identificar qué puede aportar en cuanto a las competencias con las que puede contribuir al crecimiento de una empresa y así destacar entre el resto de postulantes. - Construir un currículum relevante.
El simple hecho de actualizar un currículum existente y enviarlo a varias empresas y puestos rara vez tiene éxito. En cambio, su mentor le ayudará a crear un currículum que comunique cómo su experiencia puede aportar valor, y enfatizar las habilidades relevantes para el puesto que le interesa. - Elaborar conexiones.
Sepa cómo crear una red de contactos que le aporte asesoramiento, información y los consejos necesarios para lograr encontrar ese puesto de trabajo acorde a su perfil. - Preparar para las entrevistas.
Uno de los aspectos clave donde las personas cometen el mayor número de errores. Las entrevistas de trabajo pueden ser difíciles y la preparación es imprescindible. Elimine los miedos que provocan los procesos de entrevista. - Establecer un plan de trabajo.
El establecimiento de objetivos es esencial para avanzar en la búsqueda. Un buen plan lo ayudará a identificar hacia dónde se dirige y creará puntos de referencia para llegar allí.
En definitiva, el trabajo conjunto entre mentorizado y mentor tiene como consecuencia una disminución del tiempo de búsqueda, y como más importante, un aumento de la confianza en sus posibilidades.
No pierda la oportunidad.