Buscar talento a nivel internacional es una estrategia fundamental para las empresas que buscan diversificar sus equipos, acceder a habilidades especializadas y aprovechar oportunidades más allá del mercado nacional.
La globalización ha transformado el panorama laboral, permitiendo que las organizaciones puedan buscar talento más allá de sus fronteras. La capacidad de atraer y retener talento internacional se ha convertido en un factor clave para el éxito empresarial en un mundo cada vez más interconectado.
Es por ello que en Servitalent formamos parte de Talentor International, red internacional de selección de directivos, con el objetivo de facilitar a empresas como la tuya la búsqueda de talento a nivel internacional.
Entre los más de 35 países pertenecientes a esta red, se encuentra Estados Unidos.
Hace unos días nos reunimos con nuestro partner en este país, Ken Schmitt de TurningPoint, y nos contó algunas de las principales consideraciones a tener en cuenta si estás pensando en buscar talento en Estados Unidos.
¡Te las contamos a continuación!
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Localización geográfica
Dada la extensión del país, las habilidades y preferencias laborales pueden variar significativamente entre regiones. Las áreas metropolitanas pueden atraer a profesionales con ciertas preferencias urbanas, mientras que zonas más rurales pueden ser atractivas para aquellos que buscan un estilo de vida diferente. Debes considerar cómo la ubicación puede afectar la disponibilidad y preferencias de talento.
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Competencia en el mercado laboral
Dependiendo de la industria y la ubicación, la competencia por el talento puede ser más o menos intensa. En sectores altamente especializados, puede ser bastante más complicado encontrar candidatos cualificados. En este caso asegúrate de destacar los aspectos únicos y atractivos de tu empresa para diferenciarte.
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Enfoque en habilidades tecnológicas
Dada la importancia de la tecnología en muchas industrias de este país, la búsqueda de talento a menudo se centra en habilidades tecnológicas. Profesionales con experiencia en áreas como desarrollo de software, análisis de datos y ciberseguridad pueden ser especialmente demandados.
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Flexibilidad y equilibrio entre trabajo y vida
La cultura laboral en Estados Unidos a menudo valora la flexibilidad y un equilibrio saludable entre trabajo y vida. Es importante que consideres ofrecer opciones de trabajo remoto, horarios flexibles o programas de bienestar para atraer y retener talento.
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Habilidades de comunicación
Las habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales, son fundamentales en el entorno laboral estadounidense. No olvides evaluar la capacidad de los candidatos para comunicarse de manera efectiva y colaborar en equipos.
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Reputación de la empresa
La reputación de la empresa puede ser crucial en el proceso de atracción de talento. Las revisiones en sitios web de empleadores, como Glassdoor, pueden influir en la percepción de los candidatos potenciales.
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Cultura de la negociación salarial
La negociación salarial es común en el proceso de contratación en Estados Unidos. Prepárate para discutir salarios y beneficios de manera abierta y transparente.
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Sensibilidad a la diversidad e inclusión
La diversidad e inclusión son cada vez más importantes en el entorno laboral estadounidense. Pon especial esfuerzo en asegurarse de que las políticas relacionadas con la diversidad de tu empresa están actualizadas para atraer a candidatos que valoren estos aspectos.
Como puedes ver, buscar talento en Estados Unidos puede ser un desafío, pero si cuentas con partners locales en el propio país, esta tarea se vuelve infinitamente más sencilla.
En Servitalent, junto a Talentor Internacional, podemos ayudarte a adaptar tus procesos a las peculiaridades de EEUU y del país que necesites, a la vez que tener en cuenta las dinámicas específicas de cada mercado laboral, para mejorar la efectividad de tu búsqueda de talento a nivel internacional.
¿Estás buscando talento a nivel internacional?