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La Externalización del Proceso de Reclutamiento (Recruiting Process Outsourcing - RPO) es una solución estratégica que se integra como una extensión del equipo interno de recursos humanos de tu empresa. Este enfoque colaborativo entre el proveedor de RPO y la empresa cliente se centra en comprender profundamente las necesidades de reclutamiento, la cultura organizativa y los objetivos específicos de contratación.
En Servitalent, nuestra especialidad es la selección de directivos, interim management, reclutamiento internacional y externalización de procesos de selección (RPO). Nos enfocamos en llegar a CEO's y a las direcciones de RRHH de las empresas, y utilizamos herramientas como Linkedin para contactarlos a puerta fría.
La diversidad estratégica es un concepto cada vez más relevante en el mundo empresarial. En la actualidad, las empresas se enfrentan a una competencia cada vez más feroz, lo que las obliga a buscar nuevas formas de innovar y mejorar sus procesos.
Empezaremos definiendo qué es el Recruitment Process Outsourcing, conocido como RPO y en qué se diferencia de una externalización de un proceso de selección como tradicionalmente lo conocemos.
La escasez de talento en determinados sectores, áreas funcionales o geográficas, así como la volatilidad generalizada de los mercados y el mayor esfuerzo que necesitan ahora las empresas para trabajar adecuadamente su pool de talento, ha puesto nuevamente a los servicios de RPO en el punto de mira como una solución eficaz y eficiente para empresas que necesitan identificar a un buen número de candidaturas en el mercado laboral en el corto o medio plazo.
¿Qué es y en qué consiste?
En mis experiencias laborales previas no había tenido la oportunidad de relacionarme de forma tan cercana a personas, entidades y/o proyectos a quienes dar el...
