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En un mercado laboral altamente competitivo, la gestión de la experiencia del candidato se ha convertido en un factor diferenciador para las empresas que buscan atraer y retener el talento más cualificado.
La evolución en Recursos Humanos refleja una profunda reconfiguración en la forma en que las organizaciones gestionan y atraen talento.
Actualmente, la externalización de servicios de reclutamiento y selección se ha erigido como una estrategia aparentemente ideal para muchas empresas en busca de talento.
En la era digital actual, donde las redes sociales desempeñan un papel crucial en nuestra vida cotidiana, LinkedIn ha emergido como una herramienta indispensable para el crecimiento profesional.
En el competitivo escenario laboral actual, encontrar el trabajo ideal puede ser un desafío. Al registrarte en la plataforma de Servitalent como candidato/a y explorar el menú verás que tienes acceso a varios módulos interesantes.
En el mundo altamente competitivo de hoy en día, la búsqueda de oportunidades profesionales y el desarrollo de una carrera exitosa a menudo requieren más que habilidades y conocimientos técnicos.
Para las empresas, como la nuestra, de recursos humanos generar un ambiente de confianza tanto con nuestros clientes, como con nuestros/as candidatos/as, es fundamental para asegurar el buen funcionamiento de nuestros servicios.
El proceso de selección de personal es una parte crucial en la gestión de recursos humanos de cualquier organización. No solo determina quiénes se unirán al equipo, sino que también influye en la percepción que los candidatos y las candidatas tendrán de la empresa. En este contexto, la forma en que se trata es esencial, y brindar un trato respetuoso y considerado no solo es ético, sino que también puede tener un impacto positivo en la imagen de la empresa y en su capacidad para atraer y retener talento.
En el mundo de los recursos humanos, encontrar a las personas con mayor potencial de adaptación para los puestos de trabajo es esencial para el éxito empresarial. En este contexto, el PDA® Assessment, o Análisis de Perfil Conductual, se ha convertido en una herramienta de gran valor para nosotros en Servitalent de cara a identificar ese potencial del que hablamos.
Hay que tener en cuenta las dos “C's” a medida que construyes tu red: calidad y cantidad.
Hay muchos consejos y artículos sobre dónde encontrar personas, cómo y cuándo conectarse con ellos, e incluso lo que necesitas decir para atraer y mantener tu red.
