Espacio Directivo

Como sabemos, LinkedIn es una plataforma social en línea diseñada para conectar a profesionales de todo el mundo.

Párate a analizar.

A veces sucede, que nos ponemos a realizar una tarea y vamos como pollo sin cabeza. Esto no suele dar el resultado que esperamos y, aplicado a la búsqueda de empleo, no es además nada beneficioso.

Decidir qué poner en tu CV no es una tarea sencilla.

Este documento debe ser breve, atractivo y legible. Valiéndote de unas pocas palabras, tienes que expresar tus mayores logros y causar una buena impresión ante el reclutador. Y aquí surge la gran pregunta: ¿Cómo hacer un buen CV?

El ghosting es un término que se comenzó a utilizar en el ámbito de las relaciones interpersonales, especialmente en las citas de pareja, en la cual una de las partes decide borrarse del mapa sin más explicaciones; pero que en los últimos tiempos se está utilizando frecuentemente en el ámbito de las selección de talento.

Hoy en día, ese matiz, es la clave. Es la clave para que el talento se decante por tu proyecto y no el de la competencia. Es la clave para que tu firma tenga las personas adecuadas, y por tanto pueda prosperar. Es la clave para que la gente crezca, y por tanto mejore y por ende, sea más feliz con lo que hace día a día. 

Cuando te encuentras en situación de búsqueda de empleo, debes tener claro que el objetivo principal es conseguir una entrevista de trabajo. Para ello tienes que sobresalir sobre el resto de candidatos y llamar la atención del reclutador que, en una criba curricular, tendrá muy poco tiempo para tomar decisiones.

Existen determinados factores como la transparencia con los clientes, la honestidad con los mismos, el cumplimiento estricto de los compromisos adquiridos, las actuaciones siguiendo ciertos criterios éticos, la acción socialmente comprometida, el compromiso social o medioambiental, la opinión que ofrecen públicamente los empleados sobre la empresa, etc. que forman parte de lo que se considera como reputación empresarial. Es decir, qué imagen está proyectando la empresa hacia los stakeholders y hacia la sociedad en general.

Mucho se habla del ghosting de los/as profesionales de Recursos Humanos en sus procesos de selección, pero también existe "dejar en visto" un proceso de selección por parte de la candidatura que a priori marcha bien.

Sí, aunque parezca mentira, los/as aspirantes a un puesto de trabajo también desaparecen de los procesos de selección, y a veces, sin dar ningún tipo de explicación.

Uno de los principales intereses de los candidatos en los programas de Mentoring de Carrera es el saber cómo contactar con un headhunter durante su búsqueda de empleo.

Para las empresas o consultoras que pilotan un proceso de selección, la Experiencia del Candidato debería ser una de las cuestiones más estratégicas, ya que, una experiencia de éxito permitirá fidelizar a esos candidatos/as que acudirán a nosotros en futuros procesos y a su vez pueden ser “potenciales compradores” de nuestros servicios.